+++ Herzlich willkommen! +++
#Softskills
Befähige Deine Highperformer die PS auf die Straße zu bekommen durch gezieltes Persönlichkeitstraining.
Wir begleiten Inhaber- und familiengeführte Unternehmen mit unserem Mentoring, dass Highperformer und Leistungsträger (Führungskräfte von morgen) die PS auf die Straße bekommen wie ein Schweizer Uhrwerk zusammenarbeiten.
Das Ergebnis: Menschen arbeiten mit Freude zusammen, übernehmen Verantwortung, haben Vertrauen in sich und das Unternehmen und stehen als Mannschaft hinter dem Chef.
Menschen lieben persönliche Fortschritte und hassen es, trotz vollem Einsatz zu scheitern. Das Scheitern führt zu Frust und sie verlieren das Vertrauen in sich und ihre Fähigkeiten. Deshalb schöpfen sie ihr volles Potenzial nicht aus, sondern stagnieren und bleiben dort wo sie sind. Entscheidend sind die Methoden und Menschen, die uns befähigen.
Wir wollen, dass Unternehmer mit Produzentencharakter, eine Unternehmenskultur mit erstklassigen Mitarbeiter*innen leben darf, um jeden Tag sagen zu können:
Great people can do great things together.
#1 Belegschaft "geht nicht mit"
Mitarbeiter:innen werden nicht abgeholt und in der Entscheidung mit eingebunden. Das führt zum Inneren NEIN. „Warum auch...der Chef hat doch genug."
Ergebnis: "Verbrannte Erde" und Verdruss im Team.
#2 "Hauptsache wir machen was!"
Dass Du es akzeptiert hast, dass die Fortbildungen mittelmäßig bis schlecht auf das angestrebte Ziel einzahlen und dadurch jährlich tausende von Euro verbrennen. "Hauptsache wir machen irgendetwas!"
(ohne es zu messen und nur für das eigene Gefühl)
Ergebnis: Du vergeudest wertvollste Zeit, Geld und Nerven.
#3 Strohfeuer-Effekt
Nach wenigen Wochen nach dem Seminar sinkt die Motivation das neu Gelernte in der Praxis anzuwenden.
Ergebnis: Frust über Zeit und Geldverlust! Du bist wieder im alten Muster und es hat sich nichts verändert.
Diese Schlüssel-Elemente für eine erfolgreiche Entwicklungsmaßnahme beleuchten wir gemeinsam in einem Zoom Gespräch, damit alle zukünftigen Maßnahmen angenommen und umgesetzt werden.
"Great people can do great things together!"
Ich bin Simon Bauer...
... und bin seit meinem 18. Lebensjahr in der Persönlichkeits-Entwicklungs-Szene unterwegs. Schnell war mir klar, dass die aus meiner Sicht erfolgreichen Menschen, täglich an Ihrer Persönlichkeit feilen. Vom gelernten Schreiner - Vertriebstätigkeit und schließlich Kleinunternehmer unserer Möbelmanufaktur hin zum Trainer für Persönlichkeitsentwicklung durfte ich meine Erfahrungen machen. Mein Fazit: Die „Arbeit“ an sich selbst ist wie eine geistige Kapitalerhöhung mit den besten Renditen dieser Welt ist.
Als ich mich damit beschäftigte, was erfolgreiche Unternehmen von weniger erfolgreichen unterscheidet, zeigte sich: Die Unternehmen, in denen Mitarbeiter:innen Ihre größten Fähigkeiten am richtigen Ort einsetzen - genau wie beim FC Bayern München die Spieler auf dem Spielfeld - und ein klares Ziel vor Augen haben für das sie brennen, erreichen Ihre Ziele.
Und selbstverständlich braucht es dazu ein bewährtes „Trainingskonzept“, damit Wissen durch Erfahrung zu Können wird. Alles andere ist Illusion. D.h. Wer in seinem Unternehmen die Potenziale und Herausforderungen auf den Tisch bringt, daraus konkrete Entwicklungsmaßnahmen ableitet und diese zielführend in die Umsetzung bringt, wird seine Ziele erreichen. Wie das konkret aussehen kann, schauen wir uns in einem Strategiegespräch an.
Wenn Du an einem 1:1 Strategiegespräch teilnehmen willst, herzliche Einladung
So läuft Dein Strategie - Gespräch ab
Dein Einstieg in die Potenzial-Analyse
1. Deine Status-Quo Analyse:
wir schauen uns gemeinsam den Status-Quo Deines Unternehmens an. Daraus ergibt sich eine mögliche Strategie, wie Veränderungsmaßnahmen im Unternehmen fruchten können und auch Zeit und Geld eingespart werden kann.
2. Deine Fortbildungs- Herausforderungen
Wir besprechen mit Dir Deine größten Personal - Herausforderungen und zeigen Dir, wie Du passend zu Deiner Persönlichkeit und Deinen Werten, Deine Mannschaft hinter Dich stellst.
3. Deine nächsten Schritte
Wir zeigen Dir eine Perspektive für die nächsten Umsetzungsschritte auf und kannst Dein Unternehmen auf eine neue Stufe bringen.
Das sagen Kunden über [Bezeichnung]
"Ergebnis-WOW mit dem neuen Ansatz"
Beschreibung des Ergebnisses mit dem neuen Ansatz
[Name des Referenz-Gebers], [Funktion des Referenzgebers]
"Ergebnis-WOW mit dem neuen Ansatz"
Beschreibung des Ergebnisses mit dem neuen Ansatz
[Name des Referenz-Gebers], [Funktion des Referenzgebers]
"Ergebnis-WOW mit dem neuen Ansatz"
Beschreibung des Ergebnisses mit dem neuen Ansatz
[Name des Referenz-Gebers], [Funktion des Referenzgebers]
"Ergebnis-WOW mit dem neuen Ansatz"
Beschreibung des Ergebnisses mit dem neuen Ansatz
[Name des Referenz-Gebers], [Funktion des Referenzgebers]
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